Психологические тесты для топ-менеджеров (CEO и CFO)

Знание особенности человеческого поведения и классификацию психотипов.

В своем время мне не хватило знаний и навыков по психологии, я не углублялась в изучение мотивов поведения людей вокруг меня, как подчиненных, так и боссов.

Сейчас я признаю, что это было серьезное упущение с моей стороны. Знание особенности человеческого поведения и классификацию психотипов позволило бы мне избежать серьезных конфликтов и добиться гораздо больших результатов, как топ-менеджеру. Поэтому тема «психологической подкованности» осталась для меня незакрытым вовремя гештальтом. Начну с минимальной теории, закончу практическими рекомендациями, как вес

И в рамках нашего Клуба финансовых директоров, и на занятиях в Академии финансовых стратегов я стараюсь акцентировать внимание коллег на изучение и применение в работе прикладной психологии (рисунок личности) и соционики.

Я нашла в интернете тесты, которые позволяют оценить самого себя, но не менее важной задачей является быстрая оценка (скрининг) и понимание психологической сущности окружающих нас людей. А для этого нужно знание типов, наблюдение и практика.

Немного о соционике, учении о том, как воспринимает человек информацию об окружающем мире и информационно взаимодействует с другими людьми. Кто-то считает соционику  частью психологии, кто-то отдельной наукой на стыке психологии, социологии и информатики. Она была сформулирована еще в начале 1970-х годов литовским социологом и экономистом Аушрой Аугустинавичюте и описана в своей работе «О дуальной природе человека» в 1980 году. Автор попыталась развить представление Карла Густава Юнга о психических типах и совместить с концепцией информационного метаболизма Антона Кемпельского. Согласно соционике, существует всего 16 типов личностей, каждый тип в соционике носит название известного литературного героя или личности (Дюма, Драйзер, Достоевский, Наполеон…)

В основе подхода и разделения на типы личности лежат 4 функции.

— мышление (процесс мышления);

— чувства (межличностные взаимоотношения, собственные эмоции);

— ощущения (органы чувств и их восприятия);

— интуиция (ощущения нематериального, идеи, бессознательное).

Психические функции

Еще в 1921 году известный швейцарский психиатр Карл Густав Юнг ввел в психологию понятие «психические функции». Они представляют характеристики индивидуальных психических процессов, которые в комбинации позволяют описать различные типы личности. Дополнительно Юнг ввел характеристику «психологической установки», которая может быть экстравертной или интравертной. Комбинация 4 функций и 2 типов психологической установки давала 8 типов личности. Современная соционика вывела уже 16 типов.

Ниже разные тесты по соционике, рекомендую попробовать, в идеале, у вас везде должен быть одинаковый результат. Также вы можете предложить эти тесты использовать HR-менеджерам и рекрутерам при подборе персонала на руководящие позиции.

Тест Мегель – Овчарова (4 вопроса) — самый короткий и неточный.

Тест Виталия Воробьева (28 вопросов) – быстрый и относительно точный.

Тест Кейрси (70 вопросов) – интересный и точный.

Тест Гуленко (72 вопроса) – тест достаточно точный.

Тест Майер-Бригс (94 вопроса) – точный и популярный тест в США.

Методика оценки

Мой результат тестирования в каждом случае дал разный ответ. Возможно, вам повезет больше… Но мне подходы соционики кажутся забавными для оценки самого себя, но для экспресс-диагностики окружающих людей из-за сложности не подходят. Если только вы не профессиональный психолог, серьезно изучающий это направление.

Итак, в реальной жизни важно по внешним признакам различать тип человека (диагностика), и исходя из этого, строить коммуникации. Где найти такую простую, но достаточно точную методику оценки?

Случайно мне посоветовали книги Аркадия Егидеса и Виктора Пономаренко, где подробно были описаны основные психотипы (радикалы). Также эту тему отлично раскрыл Евгений Спирица в своей книге «Психология лжи и обмана»,но с упором на выявление лжи и мотивов людей в совершении правонарушений. Рекомендую.

В каждой личности обычно есть доминирующий психотип, и все остальные тоже представлены в меньшей степени.

Идея обоих авторов (Егидес и Пономаренко) в том, что каждый психотип проявляет себя внешне особенным образом. Например, поведение человека в разных жизненных ситуациях, при решении проблем, в отношении к людям и вещам, в отношениях с людьми и общественными структурами. В том, как человек следует традициям и нормам, или же игнорирует их. Какие у него ценностные ориентации. Как он относится к культуре, религии. Что у него в семье. Какой у него дом: крепость или проходной двор. Как он одет, манера речи, как ведет дела, как учиться и т.д. При должной наблюдательности и развитии этого навыка оценки- можно получить точный результат диагностики. И что самое важное, нужно понять, как вести себя с таким человеком, чтобы отношения (личные, рабочие и дружеские) не зашли в тупик, были конструктивными. Также для собственной безопасности важно вовремя рассмотреть, что перед тобой «каток», который просто сомнет тебя, если ты не согласен играть по его правилам.

Практически невозможно в одной личности встретить в чистом виде абсолютный психотип, как правило, каждый из нас наделен своим индивидуальным набором радикалов в той или иной пропорции. И чем больше в нас этих психотипов (в том числе и противоположных), тем более гибкими и устойчивыми мы становимся в жизни.

Виды психотипов

Условно, все психотипы делятся на 2 больших вида (перечислены только основные):

1. Агрессивные (доминирующие) это параноидальный, эпилептоидный, истероидный, гипертимный
2. Дефензивные (защищающиеся) шизодный, эмотивный, тревожный (или психастеноидный), гипотимный (ипохондрик)

Несмотря на несколько пугающие названия психотипов, они не являются показателем каких либо нарушений психики или здоровья (паронойи, эпилепсии, шизофрении, истерии..)

Цель моих публикаций на тему определения рисунка личности- не сжатый конспект изложения книг вышеуказанных авторов (книги рекомендую прочесть!), а попытка проанализировать, как указанные психотипы могут быть выражены в финансовых директоров, их руководителях и собственниках, а также подчиненных.

Нет «плохих» или «хороших» психотипов, есть достоинства и недостатки в каждом, и это следует учитывать при построении эффективных коммуникаций. Кроме того, в каждом из нас доминирует какой-либо из психотипов (радикал), он дополняется в разной пропорции другими радикалами, что формирует наш уникальный рисунок личности, т.е. характер, наши эмоции, отношение к людям и проблемам, уровень энергии и целеустремленность (что крайне важно для руководителя).

Поэтому изучайте психотипы, тренируйтесь их определять «на глаз» по внешним признакам, это сильно облегчит вашу профессиональную и личную жизнь. Вы поймете, почему не могли договориться с тем или иным человеком, почему не ужились в коллективе, или не смогли эффективно работать с вашим руководителем.  Разумеется, стоит учитывать также интеллектуальные способности людей, хотя люди с шизоидным радикалом в большинстве случаев уже наделены высоким интеллектом и способностью к анализу. А среди лидеров явно преобладают личности с доминантой пароноидального и эпилептоидного радикала.

Тему психологического воздействия и взаимодействия мы активно обсуждаем на встречах Клуба финансовых директоров. Возможно участие он-лайн. Присоединяйтесь к самому профессиональному сообществу корпоративных финансистов!

Автор Наталия Гуринович

Позиция в статье является частным мнением автора в частном блоге и не является официальным заявлением или публичной рекомендацией от имени компании-работодателя.