Есть ли гарантии трудоустройства карьерными консультантами?
Ко мне до сих пор обращаются некоторые коллеги-финансисты с запросом на тему «Сколько стоят ваши услуги по трудоустройству?»
На что я отвечаю, что у меня такой услуги нет и никогда не будет. И это несмотря на мою достаточно широкую сеть нетворкинга в РБ, и частых запросов со стороны владельцев «посоветовать хорошего финансиста».
И если кто-либо вам это обещает на условиях предоплаты (а уж тем более гарантирует), то это чистой воды мошенничество.
Я сразу сделаю оговорку, что мы с вами говорим про позицию «финансовый директор», которая является менеджерской и требует серьезной оценки вашего опыта и квалификации. И чем выше и сложнее позицию ищет соискатель, тем дольше по времени поиск и больше рисков.
Сейчас объясню в чем разница между помощью в поиске работы и обещанием (или гарантией) трудоустройства (т.е. в активном продвижении вас)
Вариант первый. Карьерная консультация. Она включает:
- 📌Анализ вашей карьерной стратегии (цели, хотелки-пожелания, реальные возможности и придуманные «воздушные замки»)
- 📌Анализ вашего резюме и проектов, грамотная профессиональная «упаковка». Это важно, т.к. по «одёжке» встречают и отбирают на собеседование. Вы даже не представляете, какой бардак твориться в резюме коллег, особенно тех, кто давно не выходит на рынок труда! Я не буду подробно останавливаться, т.к. в публичном доступе много моих видео на эту тему.
- 📌Профессиональное тестирование вашего опыта и навыков в финансах. Это упражнение даёт возможность показать ваши зоны роста и сильные стороны по всем сферам финансового менеджмента, на которые можно опираться при составлении резюме и портфолио проектов.
- 📌 Моральная поддержка, вдохновение, мотивация и проч. стимулы, которые помогут вам не «слиться» и не бояться отказов (особенно, если предыдущий босс внушил вам комплекс неполноценности)
- 📌 Подготовка к прохождению собеседований
- 📌Информация о состоянии рынка труда, уровня вознаграждения, востребованности и проч.
- 📌 Рекомендации вас работодателю индивидуально или публично в Linkedin (я даю такие рекомендации если человек прошел у меня проф.тестирование,мы работали вместе в проектах, хорошо учился у меня на курсе «Финансовый директор-стратег», выступал спикером-экспертом в Клубе CFO и проявил себя)
Обещание трудоустроить вас за ваши уплаченные деньги — это попытка «втюхать» ненужный товар, только потому что его необходимо «распродать».
Вариант в второй — трудоустройство.
Давайте объясню на примере.
Допустим, карьерная консультация стоит 100 долларов. Клиент (если доверяет консультанту и готов расстаться со 100 баксами) чётко понимает, что он получит.
А именно, персонифицированные советы и рекомендации, взгляд на свою ситуацию со стороны, поддержку, и если повезет, рекомендации для работодателей. Т.е. он просто увеличит свои шансы найти классную работу. Но если он не будет делать ничего (корректировка резюме, поиск, рассылка резюме, посещение ивентов и сообществ, регулярное хождение по мукам собеседованиям и отработка сценариев поведения и проч.), то и результат ноль. Сделка сторон честная.
Если консультант берёт деньги за трудоустройство (это точно не 100 долларов! а на порядок выше), что он должен делать?
Если он профессионал, то начнет с карьерной консультации (см. выше). Если это не сработает быстро?
То дальше он будет налево и направо продавать своего клиента работодателям. Ведь его заказчик вы, а не компания.
Почему это так себе на мой взгляд (а я не претендую на последнюю инстанцию).
Потому что, вы можете не соответствовать требованиям вакансии (психологически, профессионально и как управленец), но вас же нужно пристроить любой ценой!
Итог такой сделки — стороны разбежались через пару месяцев. И консультант со временем утратит свой авторитет среди работодателей (Беларусь в узкой нише финансы- это большая деревня).
Есть ли гарантии трудоустройства карьерными консультантами? Почему обещания трудоустройства CFO я считаю «разводом» на деньги?
- Ни один консультант не принимает решение о приёме вас на работу в определенную компанию.
- Его совет могут послушать, но это не 100% гарантия офера.
- Будь вы хоть самый лучший эксперт в своей специализации, но если на собеседовании не случилась «химия» с руководителем (взаимная эмпатия и симпатия), то до свидания.
Я знаю много примеров, когда выбирают менее компетентного коллегу по причине, что он(а) хорошо впишется в коллектив и продержится минимум 2 года».
Либо ситуация, наоборот, вам сделали офер по наводке консультанта, но вы понимаете, что эта компания не ваш вариант (по разным причинам, от корпоративной культуры и расписания, до вмененных обязанностей и ожиданий босса).
Либо вы не прошли собеседование или тесты.
У меня были примеры на практике, когда моё мнение оказывалось решающим для работодателя, и рекомендованный мной финансовый директор получал(а) эту позицию. Но я всё равно считаю, что это скорее везение, удача, благоприятное стечение обстоятельств (звёзды сошлись на небосклоне), нежели результат системы, которая гарантированно сработает и следующий раз.
Поэтому, коллеги, расстаньтесь с иллюзией, что вас кто-то может «гарантировано пристроить на классную работу». А займитесь серьёзной подготовкой к выходу на рынок труда.
Автор Гуринович Наталия
Курс «Финансовый директор — стратег»
#подборфиндиректора #поискработыфинансы #карьера финансы
